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唐山农商银行丰润支行出台激励政策推动员工业务技能新提升

2019年06月28日 09:59:00 来源:唐山农商银行丰润支行

    为充分发挥制度政策的正向激励作用,进一步激发全体员工“岗位练兵、技能比武”的热潮,唐山农商银行丰润支行制定下发《员工业务技能竞赛激励办法》,推进员工业务综合素质实现进一步提升。

    该支行结合实际,推出多项技能竞赛激励“金点子”:一是规定员工参加业务技能竞赛并获奖的,由河北唐山农村商业银行股份有限公司工会丰润支行分会拿出专项基金进行物质奖励。二是凡积极报名参加丰润支行技能竞赛的,年度综合评价总分基础上加0.1分/次;竞赛总成绩前十名的,年度综合评价总分基础上再加0.2分/次;在市级及以上业务竞赛中获得奖励的,每获得一个奖励,在年度综合评价总分基础上加1分,累计加分不超过3分。三是组织每季度业务竞赛总成绩前15名选手组成竞赛团队,为全行员工树立“技能标兵”,财务会计部将定期组织集训、测试,支行党委将对集训成果进行评价。员工成为竞赛团队成员次月开始,将获得每人每月100元的绩效工资奖励,下个季度竞赛退出前15名的,随即取消该绩效工资奖励。对于成绩突出的优秀选手,在优秀员工评比、竞聘等方面,同等条件的优先考虑。在这一系列优惠政策的激励下,本次竞赛报名人数由上季度的70人提高到158人。

    唐山农商银行丰润支行随后于6月20日至21日组织开展了2019年业务技能竞赛,竞赛激励办法效果显著,参赛选手积极踊跃,各展风采:在点钞考场,选手们的点钞手法各异,但只见纸钞在指间连张飞舞,参赛选手从取钞、点钞到扎把、盖章,各项技术动作无不娴熟迅速;在微机录入考场,参赛选手争分夺秒,键盘劈啪作响,一行行字符已精准、快速录入……参赛选手以出色的业务技能、扎实的基本功及过硬的心理素质赛出了风格,赛出了水平。竞赛结束后,支行拿出专项奖励基金对评出的1名一等奖、2名二等奖、3名三等奖每人分别奖励500、300、200元。

    《员工业务技能竞赛激励办法》的出台,进一步让员工“比学赶帮超”的工作干劲充分涌流,充分调动了全体员工苦练技能提素质的积极性,加强了员工岗位练兵的进取意识,同时展现出了唐山农商银行丰润支行“发现人才,尊重人才,珍惜人才”的先进人才理念,为塑造现代化金融企业提供了坚实的人才制度保障。

【作者:马晓涛 李伟伟】
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